O Ministério do Trabalho e Emprego coordenou a revisão da NR-1 para incluir obrigações explícitas relacionadas à saúde mental no ambiente laboral. A Associação Brasileira de Recursos Humanos acompanhou as discussões e destacou a necessidade de adaptação gradual por parte das organizações. Empresas de diversos setores agora devem avaliar riscos psicossociais de forma sistemática.
Motivos que justificam a mudança
A exposição contínua a situações de risco no trabalho figura entre as principais causas de adoecimento mental e afastamentos. O Brasil registrou em 2025 o maior número de licenças por transtornos mentais da série histórica. A nova redação da norma busca reduzir esses índices por meio de ações preventivas obrigatórias.
Impactos esperados para empresas e trabalhadores
Trabalhadores passam a contar com maior proteção contra fatores que afetam o bem-estar psicológico. As organizações devem implementar programas de gestão de riscos e capacitação de lideranças. O cumprimento da NR-1 passa a integrar as fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego a partir desta data.
